Infos Juridiques

Unsa Adecco

L’ACTUALITÉ JURIDIQUE ANALYSÉE PAR L’UNSA…

Négociation Annuelle Obligatoire 2018

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Débat sur le Télétravail chez Adecco

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Négociation Annuelle Obligatoire 2019

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Négociation Annuelle Obligatoire 2020

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Les Accords d’Entreprises

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Analyse complète de la Convention Collective !

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Qu’est-ce que le code du travail ?

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Qu’est-ce que la hiérarchie des normes ?

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STRESS AU TRAVAIL

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NOUVELLE CT AU BUDGET: LES CONSEILS JURIDIQUES DE L’UNSA ADECCO

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L’EMPLOYEUR PEUT SURVEILLER LES COMMUNICATIONS DE SES EMPLOYÉS

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INTERIMAIRES SANTE : Précisions sur la mutuelle obligatoire intérimaire

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Le remboursement des frais de transports

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COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) DES SALARIÉS PERMANENTS : COMMENT ÇA MARCHE ?

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LE CET INTÉRIMAIRE QU’EST-CE QUE C’EST ?

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LE FASTT DÉMULTIPLIE SES SERVICES D’ACCOMPAGNEMENT AUX INTÉRIMAIRES.

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LE DON DU JOUR, C’EST QUOI ?

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TRAVAIL TEMPORAIRE QUELQUES INFOS UTILES SUR LES MODALITÉS DU CONTRAT…

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SANTE AU TRAVAIL – PRÉVENTION TMS

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 LES 6 GRANDES RÉFORMES DU CODE DU TRAVAIL

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LA DIGITALISATION EST DE PLUS EN PLUS PRÉSENTE AUJOURD’HUI DANS LE MONDE DES RESSOURCES HUMAINES !

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COMMENT (VRAIMENT) RÉUSSIR L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL ?

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BARÈME DES INDEMNITÉS PRUD’HOMALES VERSÉES EN CAS DE LICENCIEMENT SANS CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE DEPUIS L’ORDONNANCE MACRON

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L’ORDONNANCE DU 22 SEPTEMBRE 2017 RELATIVE AU RENFORCEMENT DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DONNE LA PRIMAUTÉ À L’ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’ACCORD DE BRANCHE (ORDONNANCE N° 2017-1385, ART. 1ER).

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QUELLES SONT LES DÉMARCHES À EFFECTUER EN CAS DE MALADIE PROFESSIONNELLE ?

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QUELLES SONT LES DÉMARCHES À EFFECTUER EN CAS D’ACCIDENT DU TRAVAIL ?

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DÉBAT SUR LE HARCÈLEMENT

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LE CDD ET LE CTT IMPACTÉS PAR LA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL

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MODE DE CALCUL PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES

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TRAVAIL LE DIMANCHE, POSSIBLE SELON CERTAINES DÉROGATIONS BIEN PRÉCISES

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NOUVEAUTÉ INTÉRIMAIRES SANTÉ

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COMPTE PERSONNEL DE FORMATION – CPF

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FASTT – CONFIANCE BAILLEUR

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MESURES « GILETS JAUNES »

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DU NOUVEAU DANS LA LOI DE FINANCES

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ECARTS DE RÉMUNÉRATION F/H : CE QUE DIT LE DÉCRET

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PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ

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LA RUPTURE CONVENTIONNELLE EST OUVERTE AU SALARIE DÉCLARÉ INAPTE A LA SUITE D’UN AT

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ETABLISSEMENTS DISTINCTS : LA COUR DE CASSATION PRECISE LE CADRE POUR LE CSE

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