La souffrance est devenue au grand dam des élus un item abordé par eux à chaque réunion de la Direction. En 2020, on en parle encore et encore !!!
L’employeur a une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés mais nous élus, il est aussi de notre devoir d’agir car nous sommes vos représentants et vous nous avez élu pour vous représenter.
Face à de nombreux appels de permanents relatant leur souffrance leur mal être, la pression… vos élus CSE ont lancé une expertise sur les risques psychosociaux sur les 4 périmètres. Certains d’entre vous ont été interrogés afin que l’expert puisse établir un rapport et dresser un bilan.
Chose faite, d’ailleurs notre expert a pu procéder à une restitution sur les différents périmètres. Quel est le constat fait par cet expert ? Devinez ? le bilan reprend ce que vos élus clament haut et fort depuis bien longtemps. Dans ses grandes lignes:
- Des indicateurs de productivité ne correspondant pas à la réalité de la charge de travail,
- Des agences, des centres de services en sous-effectif
- Une digitalisation des outils qui n’induit pas toujours un gain de temps au contraire,
- Une relation entre les centres de services, les agences et les intérimaires qui se dégrade par endroit,
- Une spécialisation des tâches entrainant un sentiment de dévalorisation
- Des mobilités qui angoissent les salariés,
- La crainte du futur…
Lorsque nous serons en mesure de la faire, nous vous adresserons un compte rendu de cette expertise. A noter que la crise sanitaire puis économique ainsi que le confinement ont amplifié ces difficultés mais n’en sont pas la cause.
Mais le tout n’est pas de faire une expertise, pointer les dysfonctionnements. Maintenant nous attendons que la Direction agisse en conséquence afin que ces salariés retrouvent des conditions de travail leur permettant de s’épanouir sur leur poste de travail.
Vos élus veilleront au mois le mois à ce que des actions efficaces soient mises en place.